Využití potenciálu odborníků na rodičovské – portál pro flexi úvazky a projekty ve státní správě

Takový framework by podle mě byl kontraproduktivní:

  • kazdy projekt má své unikátní potřeby a není dobrý nápad se to snažit sjednotit (nějaký projekt může být waterfall, nějaký agile). Takhle to funguje i v soukromé sféře.
  • agilní vývoj má i řadu nevýhod, hlavně z pohledu zasmluvnění a nějakého transparentního výběru partnerů
    • u klasických waterfall (fixed scope fixed price) mám jasný zadání, poptávám firmy za kolik to udělají, potom dle nabídky vyhodnotím, kterou chci a tuším, co na konci dostanu). Kazdy takovy projekt muzu resit s jinym partnerem, protoze je jasne vymezeny.
    • agilni vyvoj ma vetsinou i takovy kontrakt - organizace plati postupne za straveny cas a ne za vysledek. Krome toho, ze tohle vyzaduje uplne jiny skillset na strane dodavatele, tak je strasne tezke ferove si vybrat nejakyho partnera, protoze je to mnohem vice o duvere nez u toho waterfallu. A kdyz jeden projekt skonci, tak co? Vzhledem k nutnosti duvery bude automaticky stavajici partner mnohonasobne zvyhodneny (protoze ma jiz tu duveru) a verejna sprava bude silne motivovana nezkouset nikoho jinyho, protoze tam bude obri risk.

A ke konkretnimu tematu:

  • Flexibilni nabirani part-time lidi (v tomto pripade odborniku na materske) je v IT strasne komplikovane, protoze malokdy se to vyplati.
    • Part-time clovek potrebuje stravit onboardingem do projektu stejne hodin jako fulltime clovek → pokud se bavime o uvazku 0.5, tak tedy trva dvojnasobek casu (nepotrva to treba 2 tydny, ale 4 tydny), nez zacne tymu prinaset nejakou hodnotu
    • V klasickem tymu, ktery dela vse (backend i frontend) spolu tym komunikuje na denni bazi. U part-timesty muze byt problem, ze bude tym blokovat, protoze zrovna ten den nepracuje. To se samozrejme da resit, ale je to komplikace navic. Casto se to “resi” tak, ze ten clovek resi neco izolovaneho a ve vysledku tak neni moc clenem tymu.
    • Nekdo asi namitne “ale firmy furt berou IT studenty na castecny uvazek!”. Tam bych jenom zminil, ze vetsinou to je ze strany firmy investice do budoucna, protoze si toho cloveka vychova pripadne udrzi, kdyz dostuduje a hleda fulltime.
1 Like